Quem que não se
sentiu alguma vez na vida injustiçado em alguma promoção ou beneficio dentro de
uma empresa? Esta situação é mais comum
do que se pensa, muitos se doam têm pretensões, planejamento em ascensão
profissional, aumento nos rendimentos salariais e em receber um beneficio a
mais também em receber o devido reconhecimento pela capacidade funcional e o
pleno cumprimento das metas estipuladas, ai chega alguém que se sabe de onde e
coloca por terra tal pretensão.
Este banho de água
fria enterra o sonho, o desejo e provoca em todos que trabalham o
questionamento de não ser capaz, competente e de na ter conhecimento suficiente
para o desenvolvimento profissional, tal situação cria dentro do ambiente de
trabalho pessoas menos produtivas desconfortáveis com as cobranças e também
problemas de relacionamento, isto é altamente prejudicial a uma empresa.
Indo neste
contraponto tão ineficaz surge o sistema de compensação por meritocracia que se
baseia em três pilares básicos, obter, merecer e poder, estas situações que
analisam o desempenho profissional como um todo, tendem a criar mais justiça na
hora de oferecer benefícios sejam financeiros, próprios ou de ascensão
profissional. Meritocracia é a recompensa sobre a analise qualitativa e
quantitativa do desenvolvimento profissional aos colaboradores que atingem as
metas pré estipuladas. É o estimulo aos colaboradores a desenvolverem as
atividades em equipe, pois é analisado todos os parâmetros do desenvolvimento
de uma atividade.
Neste processo que se
julga mais democrático de premiação é necessário que a empresa estipule de
forma clara o que julga necessário para o estabelecimento e cumprimento de
metas. O que acontece e muito é que quando pré-definido o modelo meritocrático
de recompensa as empresa sobrecarregam as pessoas nas metas não esclarecendo o
que é prioritário, assim tudo acaba sendo prioritário, e quando isso acontece é
que nada é prioritário.
Este sistema é
importante para a devida justiça aos que realmente merecem e também seleciona
melhor os funcionários que realmente fazem e os que deixam de fazer, tira da
vala comum a mesmice profissional.
Entende-se que em
todas as empresas existem pessoas valorosas, capacitadas e comprometidas ao
desempenho profissional, no entanto o oportunista quer obter benefícios também,
mas não se compromete neste sentido desenvolve a técnica do bajulador e
adulador trabalhando com as vaidades e necessidades dos superiores para seu
objetivo, e acredite estas pessoas conseguem ir muito longe em um local de
trabalho onde não observa o desempenho por merecimento, ou seja pessoas que não
merecem estar onde estão por deficiência técnica acabam se sobrepondo ao
competente.
A meritocracia
evidencia nas empresas os talentos e valoriza a qualificação não dando espaço
ao mau colaborador vez que este não terá benefícios e ascensão profissional,
assim é o modelo em muito utilizado pelas multinacionais e grandes corporações,
no entanto pequenas empresas, comércios e prestadores de serviço tem pelo
sistema de compensação e mérito premiado funcionários, é um sistema
interessante que descobre muitos talentos dentro de uma empresa. Muitos já
ouviram falar da pessoa que ocuparam cargos pequenos dentro de uma
empresa e
acabaram assumindo os mais desejados cargos como o de executivo em uma
determinada área e também de presidente. Este tipo de situação se da a
meritocracia. É a justiça e a premiação ao talento.
Entenda sempre que as
pessoas necessitam sempre de estímulos para se motivarem ao desempenho de uma
função. Empresa hoje em dia deixou de ser tão somente aquela mentalidade fria
de chão de fabrica e produção, hoje é necessário algo mais, que vislumbre no
ser humano não so a vontade de trabalhar e ganhar dinheiro para prover suas necessidades.
É necessário humanidade, respeito e sobretudo reconhecimento.
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